华为7000员工集体离职？任正非：不会主动开除任何一位老员工

由于率先研发出5G网络，华为成为了国内外所有人的焦点！再加上被美国肆意打压，华为在国人心目中瞬间成为了爱国企业的典型！那么，华为为什么会这么成功呢？了解华为的人都知道华为的员工比较忠诚，也比较拼命，“996”，“007”所谓的职场准则，在华为也非常常见！

一位从华为退休的老员工更是直接表示，如果华为有需要，那么他可以随时回到工作岗位，可见华为的员工对公司的感情有多深了！俗话说，公司对员工的态度，决定了员工对公司的态度，华为退休老员工愿意无条件回到公司继续奉献，可见华为对员工也不赖！但也有不少人表示，华为只对部分员工好，否则也不会出现集体离职的情况了！

事实上，华为此前确实也出现过两次大规模辞退员工的行动。但这其中并不像外界误以为的卸磨杀驴，而是另有隐情！比如2007年，华为一下子辞退了7000名老员工！也正是因为这件事，让外界误以为华为喜欢辞退老员工，吸收新鲜血液，毕竟大家都知道，老员工和新员工创造的价值其实差不多，但企业所需要付出的薪酬却天差地别！

不可否认，这样的公司确实非常多，但华为绝对不是其中的一员！事实上，外界传言的7000名员工离职根本不属实，当时共有6687名华为员工离职，但这并不是说他们和华为彻底划清界限，而是离职后，重新竞聘上岗！据悉，6687名员工中，有6581名员工重新上岗，38名员工办理了病休，52名员工因为个人原因，自愿离开后另谋高就！而被开除的仅有16人，原因也不是因为外界盛传的淘汰老员工，只是单纯的因为绩效考核不合格！

任正非曾不止一次地说过，高新技术企业又不需要员工拼刺刀，按得动键盘就可以了！老员工在公司干得好好的，为什么要开除他呢？随着社会人口老龄化加剧，华为甚至还曾鼓励员工，如果身体健康状况良好的话，希望员工能干到60岁到70岁！试问这样一个企业，又怎么会因为薪酬，无缘无故的辞退老员工呢？

的确，新员工的薪资，确实能给企业省下一笔不小的开支！但老员工的存在，也不代表没有价值！一个企业要想做大做强，如何安置老员工，让员工心怀感恩？绝对是一个值得思考的问题！其实，不只是华为，任何一家大企业都不会主动辞退老员工的！宗庆后就曾说过，45岁以上的老员工，是不可以被辞退的！

在他看来，员工除非干违法乱纪的事，否则企业真的没有理由辞退老员工！要知道这些老员工以前也是公司的顶梁柱，不能因为换房子了，就彻底抛弃他们！或许也正是因为拥有这样的理念，娃哈哈才能一直成为饮料界的无冕之王！