夜班睡9小时？一名焚炉工频繁摸鱼被解雇，起诉后被判合法开除？

本文陈述所有内容皆有可靠信息来源整述在文章结尾

文/大壮实验室

编辑/大壮实验室

你认为上班摸鱼睡觉一个小时，惨遭被开除合理吗？

正常来说上班摸鱼的确是不对的，但也不至于被开除，后来小伙将其告了，虽然说最终这位小伙获得35万元的赔偿。

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但最近江苏一家化工公司的小赵（化名）只因上班夜班的时没有忍住便睡了9个小时，结果被开除，小赵同样将其起诉，结果却以失败告终，同样是睡觉，命运却截然不同，究竟是什么原因导致了天差地别的判决结果？

同样是上班睡觉，为何结局大有不同？

首先先来说说小赵是化工厂的夜班操作员，主要负责看管焚化炉。

公司发现他值班的时候，有好几次都长时间地睡着了，其中有一回直接睡了九个小时。

由于员工严重违反了公司规定，决定将他辞退。

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收到这样的处理结果小赵不服，提起诉讼，结果败诉。

而另一个是小张，是化工厂的部门经理，据官方11月18日的报道称他在这里已经工作了20年，也因为上班睡觉被公司辞退，不过他只睡了一个小时。

后来小张对自己上班睡觉的处罚结果不满，便起诉了公司，最终赢了公司被判给赔偿款35万元。

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想必大家都想到了一个相同的问题，怎么同样是工作时分打盹，判罚却差这么多？

难道仅仅是睡觉时间的长短吗？

显然，事情并非如此简单。

这背后，还涉及到岗位职责、安全风险、员工贡献等诸多因素，这些才是决定判决结果的关键所在。

高危岗位的特殊性

小赵负责操作锅炉，同时监控焚化炉的水温和压力，保障安全。

这事儿可大可小，要是焚化炉出了问题，后果可就严重了。

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这就好比开车，司机打瞌睡几秒钟就可能酿成车祸，何况是操作危险性更高的焚化炉？

不仅如此，小赵在夜班时频繁离岗，还一度睡得香甜，最长的一次竟达9小时。

这种行为太冒险了，既是对自己不负责，也是对公司和大众不负责任。

公司高层发现情况后，立刻决定跟这个人解束了劳动合同。

小赵觉得不公平把公司起诉了，称晚上偷着睡觉是公司默认的做法，大家都是这样干的。

不过，法院可没买他的账，最后拒绝了他的诉讼要求。

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法院认为，小赵的岗位具有特殊性。

他的行为不仅严重违反了公司规定，更重要的是，带来了极大的安全隐患。

长时间没人看管那烧东西的炉子，要是出了问题可就麻烦大了。

想象一下，如果因为小赵睡觉导致焚化炉爆炸，造成人员伤亡和财产损失，谁来承担这个责任？而且对社会来说也是有一定的危险性。

法院判定公司终止与小赵的劳动合同是符合规定的，不算违法解雇。

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小赵的案例可以说是给所有“在高危职业上的打工人”敲响了警钟。

在高危岗位上，安全责任重于泰山，任何一丝懈怠都可能付出沉重的代价。

夜班睡觉？在某些岗位上，这是绝对不允许的。

工龄与损失评估的重要性

与小赵不同，小张是公司的部门经理，属于管理岗位。

他之所以会上班睡觉，是因为前一天晚上他开车开到很晚，于是在第二天一上班就在工位上睡着了，一觉睡了整整一个小时。

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过了半个多月，公司凭借着员工手册规定，把他给开除了。

为此小张不服，也将公司告上了法庭。

没想到的是，法院裁定公司解雇小张的做法不合法，还得给小张赔了35万多。

首先，小张的岗位是部门经理，他的工作性质与小赵不同。

小赵的操作失误可能直接导致重大安全事故。

而小张的岗位则相对安全，他的睡觉行为并没有给公司造成重大损失或不良影响。

小张这次违规是偶然的，并没有像小赵一样经常摸鱼。

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前天晚上他开车到很晚，第二天上班自然有点犯困，这也挺正常的。

毕竟，小张在公司勤勤恳恳干了20年。

屡次得到表彰和晋升，涨工资也是家常便饭。

这充分说明他工作能力很强，对公司贡献很大。

法院觉得，公司因为员工小张一次没按规定操作《员工手册》就决定开掉他，这做法不太合适。

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而且，公司在辞退小张的过程中也存在程序上的瑕疵。

最终，法院判决这家公司输了官司，得给小张赔35万多。

这两个案例表面上看都是“上班睡觉”引发的劳动纠纷，但判决结果却大相径庭。

这背后，反映出的是法律在处理劳动纠纷时的细致和严谨。

职位不同，责任也不同

不是所有在职场打盹的情况都算大问题，这得看具体情况来定。

小赵和小张的案例，就是最好的例证。

还有一点就是违规行为的严重程度也不同。

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小赵频繁睡大觉，最长的一次睡了九小时，说白了就算他的工作时间一天12个小时，那么直接摸鱼9小时，醒来上班三小时？

这显然是非常不合理的，想必没有那个老板招一个如此爱摸鱼的员工把，

反观张先生昨晚只睡了短短一觉，这事儿也是有原因的。

最主要的还是对公司造成的影响不同，小赵的行为对公司的生产安全构成了直接威胁，而小张的所作所为还没给公司带来大麻烦。

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在判决时候也是考虑了各种因素后，最后给出了各不相同的裁决。

这说明，法律并非冷冰冰的条文，而是充满人情味和理性思考的。

处理劳动争议，法律会看具体情况来决定，不会生硬地用同一标准对待所有情况。

夜班睡觉的界限在哪里？

这两个案例引发了网友的热议，焦点集中在“夜班到底能不能睡觉”这个问题上。

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有网友认为，上夜班本来就很辛苦，短暂休息一下也是人之常情，甚至有人调侃说“上夜班不就是为了睡觉吗？”

当然，也有人持反对意见，认为既然拿了工资就应该认真工作，不能因为是夜班就放松警惕。

其实，夜班是否可以睡觉，不能一概而论，需要根据具体情况进行判断。

与其纠结思考上夜班能不能睡觉，倒不如想象为何上白班的时候没人敢如此摸鱼呢？

像小赵这样的高危岗位，绝对不允许睡觉，否则后果不堪设想。

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不过，由于夜晚，通常情况下，我们都是会入睡的，而上夜班的人员在前半夜是比较忙碌的，到了后半夜，就显得格外冷清，当然这也得看是什么岗位。

比如酒店前台、仓库管理员等，如果在没有客人的情况下短暂休息一下，似乎也无可厚非。

当然，这也要看公司的规章制度和领导的管理风格。

有些公司管理严格，明令禁止员工在工作时间睡觉，即使是夜班也不例外。

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而有些公司则相对宽松，只要不影响工作，偶尔打个盹也不会被追究责任。

如果睡觉会带来安全隐患或影响工作效率，那就绝对不允许。

说归说，有些员工确实在工作方面上非常努力，但人的疲劳度是有限，有的领导见到也是能理解一二。

那么问题来了，屏幕前的你，有没有在上班中悄悄摸鱼呢？

信源 极目新闻《焚化炉安全工上夜班睡9小时被开除合法，另一人上班睡觉1小时被开除违法，法院判决为何不同》

信源：每日经济新闻《热搜！工作20年，上班睡觉1小时被开除！法院判了：公司支付35万余元赔偿金》

参考信息

每日经济新闻【2024-11-19】《热搜！工作20年，上班睡觉1小时被开除！法院判了：公司支付35万余元赔偿金》

极目新闻【2024-11-26】《焚化炉安全工上夜班睡9小时被开除合法，另一人上班睡觉1小时被开除违法，法院判决为何不同》