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​北京猎头公司名单(内资和外资)

摘要北京猎头公司名单(内资和外资) 如果你正在寻找北京猎头公司,那么这一篇文章,你一定要看!接下来,我将根据北京所有的猎头公司进行内资和外资进行分类 北京猎头公司按照内...

北京猎头公司名单(内资和外资)

如果你正在寻找北京猎头公司,那么这一篇文章,你一定要看!接下来,我将根据北京所有的猎头公司进行内资和外资进行分类

北京猎头公司按照内资和外资分类的名单,包含公司简介、擅长行业及成立时间:

一、内资猎头公司

1. Career

成立时间:1996年简介:中国首家A股上市人力资源服务机构(股票代码:300662),北京总部辐射全国,拥有政府合作背景与全球化服务网络。擅长领域:全行业覆盖,尤其擅长金融、科技、医疗领域的中高端岗位(年薪30万-500万+)批量招聘(RPO)与灵活用工服务

2. 南方新华(Southern Xinhua)

成立时间:2015年简介:以数字化猎头模式快速崛起的本土企业,北京分公司重点布局互联网/电商、智能制造、通信电子、航天军工、消费品/贸易、新能源/化工、医药医疗和智能建造、服务业等领域为核心的科技赛道。擅长领域:制造业:新能源汽车、半导体、航空航天领域技术总监/总工程师互联网:AI算法、云计算、区块链核心人才特色服务:自主研发智能匹配系统,交付周期比传统猎头缩短40%

3. 展动力(ZUOLI Group)

成立时间:2000年简介:专注高管寻聘的本土猎企,北京分公司深度服务京津冀地区龙头企业。擅长领域:上市公司CEO/CFO级高管挖角互联网、新能源、高端制造行业战略级人才

4. 嘉驰国际(X-GIANTS)

成立时间:2005年简介:通过AI技术革新猎头流程的新锐企业,北京团队聚焦科技创新领域。擅长领域:人工智能、生物医药、消费科技领域技术专家年薪50万-200万的中高端岗位快速交付

二、外资猎头公司

1.史宾莎管理顾问公司(Spencer Stuart)北京分公司

简介 :这是一家历史悠久的全球性猎头公司,成立于 1956 年。其北京分公司为众多跨国企业、大型国有企业和民营企业提供高级管理人员的猎头服务。

擅长行业 :在金融、消费品、工业、医疗健康等行业有深厚的行业经验和广泛的人脉资源。

成立时间(全球) :1956 年。

2.光辉国际(Korn Ferry)北京分公司

简介 :作为全球知名的人力资源咨询和猎头公司,1969 年在美国成立。在北京的分支机构秉承了其全球化的专业服务理念,为跨国企业和大型企业提供高级人才猎取服务。

擅长行业 :主要服务于金融、咨询、科技、制造等行业的高端人才招聘。

成立时间(全球) :1969 年

3.史宾莎管理顾问公司(Spencer Stuart)北京分公司

简介 :这是一家历史悠久的全球性猎头公司,成立于 1956 年。其北京分公司为众多跨国企业、大型国有企业和民营企业提供高级管理人员的猎头服务。

擅长行业 :在金融、消费品、工业、医疗健康等行业有深厚的行业经验和广泛的人脉资源。

成立时间(全球) :1956 年。

4.迈仕德(Michael Page)北京分公司

简介 :成立于 1976 年的英国知名人力资源服务公司,专注于中高端人才招聘。在北京为企业提供专业的猎头服务,通过其全球人才网络和本地化专业知识,助力企业解决人才需求。

擅长行业 :金融、会计、法律、人力资源、销售、市场等多个领域。

成立时间(全球) :1976 年。

接下来,为大家分享以下猎头公司的服务流程,这里以南方新华为例,为大家详细分享北京猎头公司服务范围:

北京南方新华猎头公司的服务流程为例:

1. 需求沟通与分析

初步沟通:安排专业顾问与企业招聘负责人或人力资源部门进行沟通,了解企业的基本情况、企业文化、行业背景等。明确职位要求:详细探讨目标职位的职责、任职资格(如学历、专业技能、工作经验、软技能等)、工作地点、薪资待遇等关键信息。确定合作细节:包括服务费用、付款方式、时间安排等,并签署猎头服务合同。

2. 市场调研与人才寻访

行业调研:对目标职位所在的行业进行深入研究,了解行业现状、发展趋势、竞争对手情况等。人才库搜索:利用公司内部的大型人才库,筛选符合条件的候选人。外部渠道拓展:通过专业招聘网站、社交媒体平台(如领英)、行业论坛、推荐等渠道寻找潜在候选人。

3. 候选人筛选与评估

简历筛选:依据职位要求对收集到的简历进行初步筛选。电话访谈:对初步筛选后的候选人进行电话沟通,了解其职业背景、工作经历、求职意向等基本信息。深度面试与评估:对通过电话访谈的候选人进行面对面或视频面试,进一步评估其专业技能、工作经验、团队合作能力等综合素质。背景调查:包括学历背景、工作经历、犯罪记录等方面的调查。

4. 候选人推荐与面试安排

候选人报告制作:为每个推荐的候选人制作详细的报告,包括个人基本信息、工作经历、技能特长、评估结果等。面试协调:与企业和候选人双方协调面试时间、地点、方式等细节。面试陪同(如需要):在面试过程中,猎头顾问可能陪同候选人,协助解决面试过程中的问题。

5. 录用与入职跟进

Offer 协商:协助企业与候选人就薪资待遇、福利、工作条件等进行谈判。入职安排:协助企业办理候选人的入职手续,包括合同签订、入职培训安排等。入职后跟进:在候选人入职后的一定时间内,与企业和候选人沟通,了解其工作适应情况。

6. 后续服务与关系维护

服务总结与反馈:对整个猎头服务过程进行总结,收集客户的反馈意见。持续沟通与合作:保持与企业和候选人的长期联系,为未来可能的人才需求或职业发展机会提供支持。

当然,每家猎头公司的服务范围是不一样的,具体可以详细沟通2-3家北京猎头公司进行详细沟通。

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