已成定局？65岁或将成为延迟退休最终结果！你觉得早了还是晚了？

近年来，延迟退休的议题一直备受瞩目。最新《中国养老金发展报告2023》指出，延迟退休政策将在不远的将来出台，65岁很可能成为新的退休年龄。这一说法一出，立刻引起广泛讨论。

一方面，有网友担心延迟退休对普通人的影响。如今，35岁以后的人在找工作时面临歧视，工作稳定性也较低。延迟退休五年，相当于是对普通工薪族的又一重担。加强对中高年就业的保障显得迫在眉睫。

另一方面，不少学者表示，在社会保障水平与发达国家还存在差距的情况下，照搬发达国家65岁的退休标准可能过于武断。

那么，65岁的退休年龄是否为最优选择？

就目前来看，65岁退休从长远趋势和人口结构来看，似乎有其必然性。我国人口老龄化日益严重，2035年将出现4亿老年人的规模。以现收现付的养老模式，如果不延长缴费年限，很难为这批庞大人口提供保障。

同时，随着医疗水平和生活质量的提升，人们的平均寿命也在延长。以较为公平公正的标准来看，延长部分年限也没有失之过多。

然而，65岁标准是否一刀切，也需要谨慎权衡。我国经济发展水平与就业环境与发达国家还存在很大差距。特别是对中低端行业工人来说，从体力劳动岗位退休将是极大挑战。光提高退休年龄，而没有实质性保障措施，可能会给部分群体带来不可承受的财务压力。

笔者认为，政府在推行65岁标准的同时，需要采取平衡措施：

一是加强中高年就业保障。实施反歧视条例，促进35-65岁人员就业；对体力劳动行业退休年龄可以适当酌情下调；

二是完善养老保险体系。权衡缴费额和领取标准，给予低保障群体更多照料；探索混合养老模式，分散风险；

三是做好公共服务。积极构建老年友好社区环境，促进65后社会参与程度；

四是加强职业培训。重点引导群众实现职业转换或二次就业；

五是监督评估机制。定期调研标准实施效果，根据国情革新完善措施。

总体来说，65岁退休这个节点，在我国当前阶段还属于较早。以循序渐进、民生为重的方式定调，才是保障群众利益的最佳途径。只有通过实质性配套，延迟退休政策才能真正落地生根。只有衡量利弊成本，才能找到最优方案。这个问题，尘埃暂时还未尽散去，我们还需要持续观察跟进。