日本上市公司23年冬季奖金超80万日元，创历史新高！是谁羡慕了？

劳动行政综合研究所近日公布了东京证券交易所上市公司的年终奖发放调查，结果显示，今年的年终奖发放金额平均为80万零28日元（约合人民币3.9万元），比2022年同期增长了1.5%，创下自1970年调查开始以来的历史新高。

从行业来看，制造业同比增长1.5%，冬季奖金为83万2771日元，非制造业同比增长0.8%，奖金额为66万2777日元。

按增幅排序，钢铁和机械均增长6.1%位居前列，显示着疫情后行业复苏的迹象；冬季奖金额最高的是汽车行业95万6459日元，其次是钢铁业92万5125日元、电气机械业88万9982日元。

日本企业基本都有一年发放1~2次奖金的制度，纵观历年冬季奖金（截至每年9月汇总），受疫情影响连续两年下降，但22年大幅回升，到2023连续两年正增长，这也说明日本各行各业已基本从疫情中恢复过来。

各行业的年终奖金·一时金发放的平均月数为2.56个月，最高的发放了5.55个月的工资作为奖金，几乎相当于多发了半年工资，这福利谁能不羡慕！

其实在日本的大手公司工作，员工往往看的不是月收入而是年收入，年底一波奖金和福利足以跟小公司拉开巨大的差距。这也就是为什么日本的大手企业比考公务员还吃香的重要原因之一了。

那对于我们外国人来说，到底怎样才能进入日本的大手或上市公司呢？

1、发挥语言优势

首先对于外国人来说，日语水平是第一难关。即使你的技术以及能力再好，但不能准确表达工作内容，也很难获得公司的认可。所以要加强口语会话以及商务日语的水平。

不过外国人也有自己的语言优势，日本大型企业基本都实行国际化经营，精通英语、中文等也能成为加分项。因此大家在求职选择公司或岗位时，记得发挥自己的语言优势。

2、把握就职活动

如果你在日本的大学留学，学历和学校也能成为你进入大手企业的敲门砖，在毕业的前一年就要开始准备就职活动，多多参与校招和内推。

对于新卒毕业生来说，你需要表现的是足够的学习能力以及积极的工作精神，怎样应对笔试和面试都需要好好准备。

对于有工作经验的人来说，在就职活动中需要突出个人的工作能力、专业技术。因为日本的大手企业对工作内容分得很细，每个人就像小螺丝一样工作，所以在你的专业项目中达到精通很重要。

相对来说，通过派遣公司进入大手企业比自己去面试要容易得多，派遣公司的面试没有那么严格，进入大手公司工作后只要工作能力突出，可以申请转为正社员。

在日本，大手企业是比公务员竞争更激烈的“香饽饽”，所以大家一定要专注提升自己的日语能力和技术水平，考取一些含金量高的职业资格证，才能在竞争中脱颖而出。

来和小美聊聊，今年你的冬季奖金有多少呢？